תהליך ארוך המורכב ממספר שלבים:
1- ראיון טלפוני של רכזת גיוס והשמה (שיווק המשרה) שלאחריו מעבירים את קו״ח שלך ופרטית לבדיקה אצל מנהלת הגיוס
2- ראיון פרונטלי מול המגייסת (בסביבות השעה ורבע)
3- ראיון מול תקן בכיר (בערך 40 דק)
4- מטלה
5- ממליצים
6- תיאום ציפיות + שכר
** קבוצת BDO גדולה וקיימים מספר רכזי גיוס כאשר כל אחד מרכז משרות ספציפיות. משך כל התהליך מלווה ע״י רכזת הגיוס שמגייסת למשרה
שאלות מתוך הראיון
יש לשים לב שמדובר בראיונות עומק. תמיד בשלב הראשוני מבקשים 2 יתרונות ו 2 חסרונות. בשלב של הראיון מול התקן הבכיר (במקרה הזה מול מנהלת מחלקת הפיתוח העסקי) הראיון מורכב יותר וכמובן שתלוי בהתאם לתפקיד - המנהלת בעלת יכולת גבוהה לראיין. מבין השאלות שעלו זה ״איפה אתה רואה את עצמך עוד 3-5 שנים״, ״מדוע אתה מעוניין בהיקף המשרה המוצע״, ״שתף אותי במה שאתה יודע על התפקיד שרכזת הגיוס סיפרה לך״. שימו לב שהבכירים עושים ראיון הבודק את ההתאמה בין מה שרכזי הגיוס רשמו לבין מה שנאמר בראיון עצמו, יש חזרה חוזרת ונשנית על אותן שאלות בשביל לבדוק רצף, אמינות, הקשבה, מכירתיות, סבלנות ועוד לכן חשוב לשים לב
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
אוקטובר 2020
לקרוא את הגדרת התפקיד ולהתארגן מראש בנוגע ל 2 יתרונות ו 2 חסרונות!!!
לקרוא לפני על האדם שמראיין אותך במידה ואפשר ומומלץ מאוד להגיע בקשב וביטחון ולא פחות חשוב - לדבר לעניין.
ראיון לתפקיד 
